近年来，有一些人通过努力成功考取了事业编制，然而却遭遇到了被清退的尴尬境地，这种情况不仅发生在一些偏远地区，即使是在一些发达城市也时有发生，这些被清退的编内人员，往往面临着没有工资、没有补偿的困境。
事业编制是中国特有的一种工作制度，它代表着一种相对稳定、收入较高的职业，随着社会的不断发展，事业编制的竞争越来越激烈，一些人通过努力学习和考试，成功考取了事业编制，然而却发现自己并不能适应新的工作环境，在这种情况下，他们往往会面临被清退的风险。
被清退的编内人员，往往面临着没有工资、没有补偿的困境，这是因为事业编制的工资和福利待遇往往与职务、职称和工作表现等因素密切相关，一旦被清退，这些人员往往会失去原有的工资待遇，并且很难在短时间内找到新的工作机会。
造成事业编被清退的原因是多方面的，一些偏远地区的事业单位由于人员流失严重，导致编制空缺，在这种情况下，一些人员通过考试成功考取事业编制，然而却发现自己无法适应偏远地区的工作环境，一些发达城市的事业单位对人员的要求越来越高，需要不断学习和提升自己的技能才能适应新的工作环境。
对于被清退的编内人员来说，重新就业是一个巨大的挑战，由于事业编制的竞争激烈，这些人员需要不断提高自己的技能和素质，才能重新获得就业机会，政府和社会各界应该加强对事业编制的管理和监督，确保公平公正的招聘和考核程序，为所有符合条件的人员提供平等的机会。
考上事业编被清退：没工资没补偿是一个值得关注的社会问题，政府和社会各界应该加强对事业编制的管理和监督，为被清退的编内人员提供更多的支持和帮助，帮助他们重新就业并融入社会，个人也应该不断提高自己的技能和素质，适应不断变化的社会环境。
