一位小伙在社交媒体上分享了他所在公司的职场整顿情况，引发了不少人的关注，据他称，公司整顿后，员工上厕所都需要报备。
我们要了解的是，这家公司进行的职场整顿，根据小伙的描述，公司希望通过一系列措施来提高员工的工作效率和纪律性，这些措施包括但不限于加强对员工的监督、提高工作标准和要求、增加工作压力等。
这些措施的实施过程中，出现了一些问题，其中最受关注的问题就是员工上厕所需要报备，根据小伙的描述，员工需要在上厕所前向领导报备，并且在规定的时间内返回工作岗位，这种做法引发了不少人的争议和关注。
对于这种做法，有人表示理解，认为这是一种管理手段，可以提高员工的工作纪律性，也有很多人对此表示反对，认为这种做法侵犯了员工的隐私权和人格尊严。
我们该如何看待这个问题呢？我们要明确的是，员工上班期间需要遵守公司的规章制度，这是无可厚非的，同时，公司也要尊重员工的合法权益和隐私，我们要意识到，员工的纪律性和工作效率不能仅仅靠这种强硬的管理手段来提高，而是需要通过培训、激励和引导等方式来提升，我们要呼吁公司管理者能够重视员工的感受和需求，创造一个健康、和谐和积极向上的工作环境。
小伙称整顿职场后上厕所都得报备的情况引发了人们的关注，我们应该理性地看待这个问题，并希望公司能够重视员工的权益和感受，创造一个良好的工作环境。
