一则关于国企员工擅自离岗16年的新闻引起了广泛关注，据报道，这位员工在离职期间一直未与公司联系，直到最近才通过丈夫发声。
据悉，这位员工名叫李华，是某大型国企的一名职员，他在2005年突然离职，并离开了公司所在地，从此一直未与公司联系，李华在离职前没有办理任何手续，也没有向公司提供任何解释。
李华的丈夫最近在一次采访中表示，他妻子在离职后并没有找到正式的工作，而是靠打零工和做兼职来维持生活，他强调，李华在离职期间一直保持着对工作的热情和敬业态度，她经常参加各种培训课程和技能提升课程，以保持自己的专业素养。
对于李华擅自离岗的行为，公司方面表示非常遗憾和困惑，公司负责人表示，他们一直试图与李华取得联系，但一直没有得到回应，他们希望李华能够尽快与公司联系，并解释清楚她离职的原因和这段时间的动向。
根据相关法规，李华的行为可能构成违反劳动合同和劳动法的规定，专家表示，如果李华不能提供合理的解释和证明，她可能会面临法律诉讼和赔偿损失的风险。
李华的丈夫表示，他们一家人对于这次事件感到非常抱歉和担忧，他希望能够通过媒体向公司和公众解释清楚，并希望能够得到理解和宽恕。
这起事件给我们敲响了警钟，提醒我们要珍惜工作机会，遵守劳动纪律，保持与公司的良好沟通，我们也应该理解和尊重他人的选择，不要随意离岗或放弃工作机会。
根据《劳动合同法》的规定，员工离职需要按照一定的程序进行，包括提前通知公司、办理离职手续等，而李华在离职前没有办理任何手续，也没有向公司提供任何解释，这是违反劳动合同法的行为。
专家表示，如果李华不能提供合理的解释和证明，她可能会面临法律诉讼和赔偿损失的风险，这是因为公司可能会认为李华在离职期间违反了劳动合同法的规定，导致公司损失了相应的人力成本和管理成本。
不过，根据相关法规，如果李华能够证明自己在离职期间一直保持着对工作的热情和敬业态度，并且参加了各种培训课程和技能提升课程以保持专业素养，那么她可能会获得一定的理解和宽恕。
这起事件给我们敲响了警钟，提醒我们要珍惜工作机会，遵守劳动纪律，保持与公司的良好沟通，我们也应该理解和尊重他人的选择，不要随意离岗或放弃工作机会。
