某国企直接辞退了离岗16年的员工，这一事件引发了人们对劳动法和员工权益的再次关注。
根据相关报道，这位员工在离职后一直未与公司联系，直到最近公司通知他已经被开除，据悉，该公司认为该员工已经违反了劳动合同，因此决定将其开除，这一决定引起了争议，有人认为公司直接开除离岗员工是不合法的。
根据劳动法规定，雇主在解雇员工时，需要遵守一定的程序和要求，雇主需要与员工进行充分的沟通和交流，了解员工的情况和需求，雇主需要给予员工合理的补偿和安置方案，雇主需要遵守法律程序，确保员工的合法权益得到保护。
对于这起事件，有人认为公司直接开除离岗员工是不合法的，因为公司没有遵守劳动法的规定，他们认为，公司应该与员工进行沟通，了解他的情况和需求，并依法给予相应的补偿和安置方案，否则，直接开除离岗员工不仅违反法律规定，也容易引起劳动争议和社会不稳定。
不过，也有观点认为，公司直接开除离岗员工是合法的，因为员工已经违反了劳动合同，他们认为，公司可以根据合同规定进行解雇，无需事先征得员工的同意，这一观点忽略了劳动法规定的程序和要求，也容易引起劳动争议和社会不稳定。
对于这起事件，公司直接开除离岗员工是否合法仍然存在争议，不过，无论结果如何，雇主在解雇员工时都应该遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益得到保护，员工也应该遵守劳动合同规定，积极与公司进行沟通，共同维护良好的劳动关系。
